企業理念－会社案内｜株式会社タカヤマ

タカヤマは常に事業にロマンを抱き可能性へ挑戦する精神と事業は人なりの心を尊び人々への快適環境を提供する仕事を通じ広く社会へ貢献する。

我々タカヤマの社員は己がすべての源であることを自覚しお客様と社会に信頼される誠実な仕事を通じ会社の繁栄とここに集うひとりひとりの幸福と豊かさに向け共に力を合わせ職務を進めていく。

1.経営理念尊重の経営実践

　　　　～社是・綱領を常に基本とする～

2.『凡事徹底・凡事貫徹』経営実践

　　　　～決めたことを実行する～

3.タカヤマ３イズム実践経営

　　　　～そこまでやるか・サンクスカード・改善提案～

4.『５つの満足』実践経営

　　　　～顧客・社員・地域・地球・企業満足～

5.経営品質向上への行動

　　　　～経営品質プログラムの実践～

～基本的人権の尊重～

基本的人権の尊重はｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽの中でも最も基本的なものです。個人の尊重を核とする人間としての生まれながらの権利の尊重・擁護なくして、ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽは成り立ちません。ここに記載した項目を守ることは、わたしたちの職場環境をより良いものとし、真の生産性向上につなげるためにも不可欠なものです。

（1）人権の尊重・擁護

わたしたちは、国際的に宣言され、また各国の憲法や判例で保障された基本的人権を尊重・擁護し、基本的人権を侵害しません。

（2）差別の禁止

わたしたちは互いに個人として尊重し、民族や人権、宗教や政治的信念、思想信条、性別、出身や家柄、障害、年齢などを理由とする差別をしません。

（3）ハラスメント行為の禁止

わたしたちは、性別や職権・地位などを背景にした個人の尊厳を傷つける言動（セクシャルハラスメントやパワーハラスメント）、その他一切のハラスメント行為を行いません。

（4）プライバシーの保護

わたしたちは、職場や業務を通じて知りえた個人の私生活に係る情報を本人の明確な同意なくして開示しません。

（5）労働基本権の尊重・擁護

わたしたちは、労働者の団結権、団体交渉をする権利など、労働基本権を尊重・擁護し、労働基本権を侵害しません。

（6）強制労働・児童労働禁止

わたしたちは、いかなる強制労働及び児童労働にも関与しません。

（7）労働安全衛生

わたしたちは、労働安全衛生に関する法令や労働災害の防止のために定められたルールを遵守します。また安全と健康を確保し、快適な職場環境の形成を促進し、これらに反する行為はしません。