働く環境

WORK ENVIRONMENT

基本的な考え方

タカヤマにとって、社員はすべての源であり、事業活動に欠かせない財産です。社員全員が満足して働ける会社であるために、働きやすい環境の整備や制度の改善に努め、一人ひとりの個性を尊重した組織風土を醸成することを大切にしています。

健康経営優良法人認定

3 すべての人に健康と福祉を

「健康経営優良法人認定制度」とは、地域の健康課題や日本健康会議が進める健康増進策をもとに特に優良な健康経営を実施している企業を顕彰する、経済産業省の制度です。当社は2019年に健康経営優良法人の認定を受けました。
当社では社員の心身の健康維持・促進の一環として、かねてから「スポーツ振興制度」を設け、社員のスポーツ同好会や会社認定活動への支援・助成を積極的に行っています。

健康有料法人
野球同好会
野球同好会
所沢シティマラソン
所沢シティマラソン

安全衛生委員会

3 すべての人に健康と福祉を

職場での従業員の安全と健康を確保し、快適な職場環境の形成と促進に向け、毎月1回産業医による職場環境の確認と従業員からヒアリングを行っています。また出勤日は血圧・心拍数の計測及び記録を実施しており、継続して体調不安のある従業員は委員会に参加させ、産業医から直接健康指導を受けています。

産業医による職場環境の確認
産業医による職場環境の確認
血圧・心拍数の計測
血圧・心拍数の計測

若タカ会

4 質の高い教育をみんなに

若手のプロパー社員で構成される若タカ会という活動体では、毎年他社のベンチマークや研修会、CSR活動とレポートの作成等、多くの活動を行っています。活動もすべて若タカ会メンバー自身が企画・運営し、時には会社全体に関わる取り組みも実施します。社会貢献のほか、若手社員が様々な経験を積み、成長する場としても重要な活動です。

勉強会
勉強会
感染予防グッズの寄贈
感染予防グッズの寄贈

人材育成

4 質の高い教育をみんなに

「新卒教育」「業務教育」「モラル教育」の3つの柱から成り立っているタカヤマオリジナルの教育プログラム。会社概要に始まり、ビジネスマナーや働く心構え、タカヤマが大切にしている経営価値について本採用時に研修を行っています。

教育体勢イメージ図

3イズム

4 質の高い教育をみんなに 8 働きがいも経済成長も

タカヤマには、「3イズム」という人材育成制度があります。「自主自発の精神」「感謝の心」「創発の精神」を育み、社員それぞれが誇りをもって業務に取り組めることが制度の大きな目的です。

チャレンジシート、サンクスカード、改善提案
3イズム
3イズム

障害者雇用

10 人や国の不平等をなくそう

従業員の多様化とバリアフリー化を目的に、障害者雇用を継続して行っています。近年では、埼玉県のサポートセンター等と打ち合わせたり、障害者雇用企業説明会へエントリーしたりと、採用活動をさらに積極化しています。

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