自治体や大手食品メーカーの工場、
全国展開する飲食チェーン、大型商業施設などを
クライアントとするB to Bの環境ビジネス。
全国の協力企業とパートナーシップを組み、
関東を中心に日本全国を商圏としています。
また、自社プラントはリノベーションしたばかり。
クライアントがしばしば視察に訪れます。
社員の幸せに本気です!
「社員の幸せ」のために、
ユニークな取り組みで
業界のイメージを
塗り変えた企業です。
当社に講演依頼や会社見学が多いのは、いくつものユニークな取り組みが、全国の企業からベンチマークされているからです。「社員が誇りを持てる会社にしたい！」「お客様に最高のサービスを提供したい！」と、組織・経営を見直し、“オールタカヤマ”でひとつひとつステップアップしてきました。
ぜひ見学に来てください。タカヤマは、古い産廃業界のイメージとは違う、クライアントの事業パートナーと呼ぶにふさわしい、クリーンで明るい環境会社です。
品質にこだわった経営スタイルの中で、2019年掃除大賞「環境大臣賞」、2021年環境省「環境人づくり企業大賞」優秀賞を受賞、2023年「健康経営優良法人2023」認定。大事なのは賞をとることよりも、理想に向かう本気のプロセス。社員の幸せのために、社長を含めた全員で進化し続けています。
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職場として魅力があるから
働きやすさ・
やりがいが、
数字に表れています。
新卒社員の3年定着率は高い水準です。理念や社風への共感、納得の働きやすさ、クライアントの事業を支える責任とやりがいが、働き続けたいと思える理由です。
「新卒採用」をはじめて、20年以上。そのうち4割の新卒社員が10年以上勤めています。出身地も、学部・学科も多種多様です。
※採用は“学歴不問”です。いろんな人がいるから、面白いのです。
新卒採用で入社した社員の2割は、すでに管理職です。また新卒社員の6割以上が役職者です。キャリアアップの面でもチャンスの多い会社です。
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若手社員が力を発揮！
業務の枠を超えて
幅広い経験ができる環境。
タカヤマには、「若タカ会」という若手社員だけの勉強会があります。顧客満足につながる知識や職場環境改善など、業務を超えた学びによって自分を成長させ、将来会社を支える人材になることを目指します。
公式キャラクターの「めぐる君」や、様々なイベントも若タカ会の発案。CSRレポートの企画・編集など、社会人として貴重な経験ができる場です。若タカ会を卒業して、課長・部長にステップアップしている社員もいます。
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目指せ！働きやすさ埼玉イチ！
働き方改革、進んでます！
休みをもっと取りやすく
有給休暇取得促進、イクメン休業などワークライフバランスを重視します。
新しい人事制度
魅力ある賃金・給与、そして残業に頼らない安定した業務遂行を実現しました。
月次評価・クイック表彰
社員の行動をできるだけ早く把握して評価・表彰する個人評価制度です。
会社を育て、
自分を成長させる
しくみがあります。
サンクス＆ホメロンカード
ありがとうは社内の潤滑油。感謝を伝え合うカードの利用数は、月間1,000件以上！感謝の多い社員は表彰されます。
創発カード
現場での気付きはすぐに改善を提案できます。自ら創り出し、発信する風土があります。
チャレンジシート
毎年、個人目標を決め、進捗状況を見える化。自分を成長させるしくみです。
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充実した研修制度
仕事も、
社会人スキルも、
入社してから学べます。
新入社員研修
社員として、社会人としての基礎を１ヶ月にわたり学びます。2日間の外部研修のほか、社内での全部門研修、処分場見学、同業他社見学、ビジネスマナー、当社の基礎知識、就業規則など。新卒同士の交流を深める期間でもあります。
タカヤマアカデミー
「人材育成」「品質向上」及び「スタッフそれぞれのモチベーションアップ」を目的とした教育制度です。
全社研修制度
毎年、対象者を選定した「一般若手研修、リーダー研修、特別リーダー研修」を実施しています。
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あなたの未来もまるごと応援
就職って仕事だけじゃない。
暮らしや人生に寄り添う
安心の職場です。
奨学金返済をしている社員には、入社初年度、3年目、5年目にそれぞれ補助があります。合計で最大100万円までの支援が受けられる制度です。
ずっと未来のことのようですが、タカヤマは退職金制度も完備。例えば40年以上勤務した部長職の場合、1,000万円以上の退職金が出る制度です。
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健康経営優良法人認定
会社を挙げてスポーツを推奨！
イベント参加やサークルへの助成金制度あり。
仲間を募って「所沢シティマラソン」に参加したり、「フットサル同好会」「野球同好会」「ゴルフ同好会」の活動でスポーツを楽しんだり。タカヤマにはアクティブにスポーツを楽しむ文化とチームワークがあります。会社認定の活動には助成金の制度もあります。
そのような活動が認められ、経済産業省が主管する健康経営優良法人
（中小規模法人部門）に認定されました。
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私たちの心構え
私たちは、こんな心構えで仕事をしています。共感できる方を求めています。
〈自分から〉挨拶することはサービス業の基本。
相手を受け入れる姿勢、感謝を表現する言葉が、信頼関係の土壌です。
だからタカヤマは挨拶を大切にし、明るい風土づくりを心がけています。
タカヤマには、職務以外にも様々な仕事があります。
どの取り組みも成長には欠かせないことであり、その積み重ねが組織風土になります。
だから会社と同じ方向を向き、自ら行動しています。
今の方法が最も効率的か。もっと喜んでいただくために何ができるか。
どんな気づきも工夫も、誰かの中から生まれるものです。
自分もその源であると自覚し、お客様のために自発的に行動しています。
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TAKAYAMAの仕事
有機性廃棄物を
資源として、その
利活用を進めています。
「環境」は時代のキーワード。全国を市場として、クライアント企業の事業を縁の下で支えています。
環境保全に直接的に関わる、なくてはならない仕事。
汚泥処理のエキスパート企業として、環境ビジネスの可能性に挑戦していきます。
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- 会社紹介
- 100年繁栄する企業をつくる！
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- 業務紹介
- 市民愛され地域密着『タカヤマのゴミ収集業務』
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- 業務紹介
- ECOJOIN北関東 進化する汚泥処理プラント
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- 業務紹介
- 清掃業務『すべては未来環境のために！』
新卒募集要項
募集内容
- 職種
- ◆営業職（営業部）／様々な業界のお客様に、廃棄物処理を中心とした提案を行います。
◆技術職（環境サービス部・エリアサービス部）／お客様からの依頼を受け、設備清掃や廃棄物回収にあたります。
◆技術職（リサイクル部）／廃棄物の受け入れ・中間処理を担うプラント運営に携わります。
◆事務職（コントロール部）／電話応対、契約書作成、マニフェスト伝票処理、請求業務などにあたります。
- 勤務地
- 埼玉県の事業所
- 勤務時間
- 8:30～17:30（実働8時間）
※職種や勤務地により変動あり
給与・福利厚生（待遇）
- 給与
- 専門・短大・高専・大学・大学院卒
月給23万5,000円 ※2022年4月実績（4大卒）
- 諸手当
- 職務手当、家族手当、役職手当、交通費（規定内）、住宅補助
- 昇給
- 年1回（1月）
- 賞与
- 年2回（7月・12月）
- 休日休暇
- ◆隔週休2日制（職種や勤務地により変動あり）
◆年末年始 ◆夏期休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇など
※年間休日110日
- 保険
- 社会保険完備
- 試用期間
- なし
- 福利厚生
- 奨学金返済支援、退職金制度、借り上げ社宅など
- 教育制度
- 新入社員研修（入社後1ヶ月間）仕事に必要なことは、入社してからお教えしますので安心してください。
若タカ会、リーダー研修、タカヤマアカデミー、外部研修（ライセンス取得・啓発等）など
- メンター制度
- 『里親制度』
内定～入社後1ヶ月間の研修期間を中心に、先輩社員が新入社員をサポートします。
質問や不安なこと等なんでも相談してください。
選考の流れ
| 1.エントリーはこちら | 追って履歴書をご送付ください |
|---|---|
| 2.会社説明会 | WEBにて随時実施（エントリーフォームで希望日をお知らせください） |
| 3.面接（個別） | 1回（予定） |
| 4.適性検査 | 筆記試験はありません |
| 5.面接（個別） | 1回（予定） |
| 6.内々定 |
連絡先
不明な点があれば
お気軽にお問合せください！
TEL: 04-2993-1213電話受付時間／月～金 8:30～17:30
株式会社タカヤマ
本社 採用担当（鬼倉）
〒359-0011 埼玉県所沢市南永井37番地9号
