48期が始まり早1か月が経ちました。
タカヤマでは毎年新しい期の初めに経営計画発表会を行います。
今までは大きな会場をお借りして行ってまいりましたが、このコロナ禍の中です。今期はどうやって経営計画発表会を行ったかというと…

そう、リモートです。

各部署部門方針発表を撮影した動画を撮影し、部署ごとに全社員が視聴するかたちで実施することとなりました。また、表彰は各部の会議にて行われましたが、全社に関わる表彰の様子は動画にて視聴できるようにしました。
これが良いのか悪いのかは、正直まだ何とも言えませんが、今は最善の策であることは間違いないと思います。
社員の前に立ち、顔を見て話すのはやはり大事な機会です。
しかし、何度でも繰り返し視聴することができ、聞く側もじっくり考えて聞くことができるのもリモートの良さでもあります。

このコロナ禍の中で、働き方も大きく変化しつつあります。
今期の方針目標としてもR・O・D(リモート・オンライン・デジタル)推進を揚げています。リモートでの打ち合わせや会議も増え、本社にはオンラインルームも作られました。

R・O・D(リモート・オンライン・デジタル)がどこまで広がって行くのか、そしてどの様にタカヤマが変化していくのか、今後もお伝えしていきたいと思います。
48期も全社一丸となって精進してまいります！

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